sábado, 12 de marzo de 2011

LOGOTIPOS MAS FAMOSOS DEL MUNDO POR PRISCILA HERNANDEZ

Logotipos más famosos del mundo
Hay empresas que nada más nombrarlas no se te vienen a la cabeza ni sus productos ni sus campañas publicitarias ni sus ofertas, al escucharlas solo piensas en su logotipo. Y es que es una de las partes más importantes de la empresa en sí, ya que no solo basta que sea original, bonito o impactante, si no que tiene que ser todo ello en conjunto.
La lista de los 10 logotipos de empresas más famosos del mundo es la siguiente:

10. Walt Disney. Este logotipo empezó siendo la simple firma del mismo Walt Disney, un poco más retocada, pero la firma en sí. A partir de entonces este logo ha tenido muchas versiones que le han ido añadiendo algunos elementos como el famoso castillo "Magic Kingdom" inspirado en el famoso castillo de Neuschwanstein, y también se han quitado otros como el nombre del creador de la compañía, quedando actualmente solo el apellido.

9. Starbucks. El logo de la cadena de cafeterías más importante de todo el mundo es la imágen de una sirena de doble cola enmarcada en un círculo verde rodeada del nombre de la marca. Este logo ha variado mucho a lo largo del tiempo. En la primera versión, diseñada en 1971 y basada en una ilustración noruega del siglo 15, la sirena estaba pintada en blanco sobre fondo marrón, con cabello corto, enseñando los pechos y mostrando completamente la doble cola, en un dibujo poco definido. En una segunda versión, usada de 1987 a 1992, la sirena fue enmarcada en un círculo verde, cortando la doble cola y sus pechos cubiertos por el cabello, siendo su ombligo todavía visible. Desde 1992, el logo no muestra ni los pechos ni el ombligo, y las colas aparecen sin que se puedan apreciar como parte del cuerpo, por el animo censor de una buena parte de consumidores (a quien no le guste que no mire...).




8. Mercedes-Benz. Es la compañía productora de automóviles más antigua y una de las más prestigiosas del mundo. Esta empresa alemana cuenta con un logo de excelente calidad que representa la fuerza y la elegancia de estos automóviles. El logo está conformado por dos elementos, relacionados cada uno con las dos empresas que originaron la compañía. En 1926 se unieron dos empresas automovilísticas importantes, Benz & Cie y Daimler Motoren Gesellschaft (DMG), dando origen a Mercedes-Benz. El nombre “Mercedes” corresponde a un modelo de DMG, elegido para representar a esta empresa luego de la muerte de Gottlieb Daimler, fundador de ésta. Con la conformación de la nueva compañía se realizó un logo acorde con los rasgos de cada parte. La estrella de tres puntas, creada por Daimler, representa la capacidad de los autos de desplazarse por tierra, aire y agua. El anillo que rodea a la estrella es una simplificación de la corona de laureles que caracterizaba a Benz, y que con la unión de las empresas pasó a simbolizar la unidad de ambas.



7. Harley-Davidson. Este logo fue creado en 1910 y desde entonces no ha sufrido grandes variaciones. El logotipo es comunmente conocido por el logo de "la barrera y el escudo", ya que son los dos únicos elementos que aparecen en él. Se ha hecho tan conocido que lejos de aparecer nada más que en las motocicletas de la compañía, se elaboran camisetas, banderas, bufandas y estoy seguro que es uno de los tatuajes más demandados en el mundo.



6. McDonalds. El logo de la cadena de hamburguesas más famosa del mundo tiene todas las cualidades de un diseño de calidad: es simple, atractivo, consistente, recordable, aplicable y distintivo. La historia de este logo comienza en 1953 cuando McDonald’s se convirtió en una franquicia e incorporó a la arquitectura de sus locales dos arcos a cada lado, llamados los “Arcos Dorados”. Unos años después los arcos dejaron de emplearse como decoración pero fueron fuente de inspiración del logo. Uniendo los dos arcos se formó una letra “m”, inicial de la compañía. En 1968 se incorporó al diseño el nombre de la corporación. Los colores amarillo, rojo y blanco se convirtieron no sólo en un signo inconfundible de McDonald’s sino también en símbolo de comidas rápidas, ya que fueron adoptados por todo tipo de marcas pequeñas en el mundo.



5. Nike. El logo de Nike, una de las principales compañías de zapatillas y ropa deportiva, es uno de los mejores ejemplos de la importancia que tiene un diseño para posicionar a una empresa en el mercado y en la mente del público. Fue creado por una diseñadora llamada Carolyn Davidson en 1971. La historia de este diseño cuenta que la compañía sólo pagó 35$ por el logo que luego se haría famoso en todo el mundo, pero pasados algunos años recibió en compensación por su excelente trabajo una comisión en acciones de la empresa. Las características más sobresalientes del logo son su simplicidad y su consistencia. Representa la velocidad, el movimiento, así como también el ala de la diosa griega de la victoria “Nike” y el optimismo de un signo afirmativo. El logo se ha vuelto tan reconocible que ya no es necesario incorporar el nombre de la compañía al diseño.




4. Ferrari. El caballo encabritado era un símbolo que el conde Francesco Baracca, legendario de las fuerzas aéreas italianas durante la Primera Guerra Mundial, pintaba en el lateral de sus aviones. Enzo Ferrari conoció a la condesa Paolina (madre el conde Baracca) en el circuito Savio de Ravena, tras ganar una carrera. La condesa le sugirió a Ferrari que usara el caballo negro en sus coches y le daría buena suerte. Las letras S y F que aparecen en el logotipo se refieren a “Scuderia Ferrari”, y el amarillo del fondo se puso porque es el color representativo de su lugar de nacimiento.


3. Google. El motor de búsqueda cuenta con un logotipo formado por una tipografía sencilla y varios colores llamativos. El motivo es dinámico y alegre, en concordancia con la velocidad que caracteriza al buscador. Las dos “o” pueden interpretarse como símbolo de infinidad y perfección, como así también pueden aludir al alcance global de este servicio. Este logotipo se creó en 1999 y desde entonces se ha convertido en uno de los más reconocidos mundialmente, por su simplicidad y expresividad.




2. Apple. Esta famosa compañía estadounidense de computación logró romper con los estereotipos y empleó como nombre de marca y como logo una manzana, a diferencia de otras empresas del área que vinculaban su imagen exclusivamente al mundo tecnológico. Mientras que Macintosh es un nombre que refiere a un tipo de manzanas, la imagen de la manzana mordida refiere a la historia bíblica de Adán y Eva según la cual esta fruta pertenece al Árbol de la Sabiduría. De esta manera, a través de la imagen de la manzana se simboliza el deseo del conocimiento que caracteriza al ser humano y que dio lugar, en el siglo XX al increíble desarrollo de la informática. Si bien este logo creado en 1976 originalmente estaba conformado por líneas multicolores, desde 1998 es monocromático -tiene un color plateado. Es empleado en el software y en el hardware producidos por esta compañía. Imagino que todos conoceremos a alguien que se compre un I-Pod o un I-Phone solamente porque son "más bonitos" que los demás, sin importar el precio o la calidad.



1. Coca-Cola. Es sin lugar a dudas la bebida más famosa del mundo y cuenta con el logo más reconocido en cualquier punto del planeta. Los colores rojo y blanco así como la forma inconfundible de la tipografía hacen de este logotipo un símbolo imborrable e inconfundible a través de la historia. Ya muchas generaciones reconocen inmediatamente el logotipo de esta gaseosa, asociándolo directamente a la bebida dulce gasificada. Esta gaseosa fue creada por un farmacéutico norteamericano llamado Dr. John Smith Pemberton en 1886 a partir de la mezcla de jarabe de azúcar, agua gasificada, cafeína y extracto de semillas y hojas de Coca. El farmacéutico John Pemberton decide rebautizar su “elixir médico” que curaba jaquecas, como una bebida para calmar la sed a 5 centavos el vaso. Fue llamada “Coca-Cola” por el contador de Pemberton. Este empleado, Frank Robinson fue también quien dio forma a la tipografía característica de la marca en fuente spenceriana (cursiva), que ha sido utilizada hasta el día de hoy. Por otra parte, también la botella de Coca-Cola, con su curva característica se ha convertido en un signo inconfundible, internalizado por distintas generaciones en todo el globo.
Como curiosidad, hay que decir que Coca-Cola tiene el record del logotipo más grande del mundo, creado por 70.000 latas de esta bebida y con una extensión de 120 m. x 50 m. localizado en Chile, en homenaje al 100 aniversario de la compañía.

miércoles, 9 de marzo de 2011

Apuntes de Clase 28 de febrero: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

En la actividad laboral, de acuerdo con las investigaciones, el 80% de los empleados que fallan, lo hacen por que no saben relacionarse con sus compañeros.
Las organizaciones no pueden existir sin comunicación, si no hay comunicación es imposible que los empleados sepan que hacen sus compañeros, que la dirección reciba información y que supervisores y líderes de equipo giren instrucciones.
Gracias a la comunicación los individuos que integran la organización logran entender su papel dentro de ella, y así ofrecen mejores resultados respecto a su actividad.
Comunicarse es una necesidad básica del ser humano. Desde que se esta en el vientre materno se genera una comunicación y al nacer se va desarrollando esta forma de interactuar con la sociedad.

"La comunicación propicia la coordinación de actividades entre los individuos que participan en las mismas y posibilita el alcance de metas fijas". (Bonilla Gutierrez, 1988).

Está comprobado que nueve de cada diez problemas entre las personas son el resultado de una mala comunicación.
Son tan fuertes los poderes de comunicación que pueden dar como resultado la larga o corta existencia de una Empresa.
Es tal su influencia que además de ayudar a lograr los objetivos planteados al inicio de un proyecto, también se pueden lograr que se formen lazos con otras organizaciones, socios, clientes, proveedores, etc., para acrecentar la productividad de la organización.

Dentro de una organización se necesita el constante uso de la comunicación, ya que la comunicación propicia la coordinación de actividades entre individuos que participan dentro de la misma.
Un adecuado flujo de comunicación en una organización, tanto para sus públicos internos como externos, facilita que los objetivos para los que fue creada se cumplan; además de promover actitudes favorables de los públicos a la organización, las cuales son indispensables para que esta subsista y se desarrolle.

"Nos comunicamos para trabajar en equipo,  enseñar a otros, dirigir, negociar, trabajar, atender a los clientes,  entrevistar, escuchar, encabezar juntas de trabajo, resolver conflictos, etc." (Adlery Jeanne, 1983).

Otro punto muy importante a tomar en cuenta para lograr una comunicación eficaz, es el saber escuchar.
En una organización se tiene que saber que necesita la otra parte, que piensa, que opina de la organización.

La comunicación hoy es imprescindible, pero lo es más aún que los que la gestionen sean especialistas en la materia.
Hoy, la construcción de la reputación es más importante que cualquier comunicación de precio o producto, y esta, la comunicación se construye a golpe de estrategias de comunicación.

domingo, 27 de febrero de 2011

Apuntes de cla clase del 21 de febrero

FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN
(en función de una organización)

                                         

Control, tiene que ver con:
                               
La estructura orgánica de la empresa (organización).
La distribución de los mandos: alto, medio y subordinados. Permite controlar a los miembros de una organización, en función del cumplimiento de la misión y objetivos de la Empresa.
 Trata de controlar (organizar) las tareas a desempeñar por cada uno de los miembros de la organización.

                           


MOTIVACIÓN

Son acciones que impulsan el desempeño de los miembros de una organización: a través de estímulos emocionales y económicos.
De reconocimiento ante el grupo.


EXPRESIÓN EMOCIONAL

Dentro de una organización esta función permite a los miembros expresar sus satisfacciones y sus frustraciones, lo que permite una mejor interacción grupal en beneficio de dicha organización., para mejorar, corregir o enmendar tareas y el desempeño laboral.


INFORMACIÓN
Los mensajes que fluyen entre los miembros de una organización son facilitadores para la toma de decisiones.

martes, 22 de febrero de 2011

FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN

Se emplea en las siguientes funciones principales dentro de un grupo o equipo:

  • Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal.

  • Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y lo que deben hacer para optimizar su rendimiento. En este sentido, el establecimiento de metas específicas, la retroalimentación sobre el avance hacia el logro de la meta y el reforzamiento de un comportamiento deseado, incita la motivación y necesita definitivamente de la comunicación.

  •  Expresión emocional: Gran parte de los empleados, observan su trabajo como un medio para interactuar con los demás, y por el que transmiten fracasos y de igual manera satisfacciones.

  • Información: La comunicación se constituye como una ayuda importante en la solución de problemas, se le puede denominar facilitador en la toma de decisiones, en la medida que brinda a información requerida y evalúa las alternativas que se puedan presentar.






POR PEDRO HABIB MORALES QUIROZ

domingo, 20 de febrero de 2011

FUNCIONES DE LA COMUNICACION POR DIANA ALEXIS M. ANELL


Funciones de la comunicación
Se emplea en las siguientes funciones principales dentro de un grupo o equipo:
 Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal.
 Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y lo que deben hacer para optimizar su rendimiento. En este sentido, el establecimiento de metas específicas, la retroalimentación sobre el avance hacia el logro de la meta y el reforzamiento de un comportamiento deseado, incita la motivación y necesita definitivamente de la comunicación.
 Expresión emocional: Gran parte de los empleados, observan su trabajo como un medio para interactuar con los demás, y por el que transmiten fracasos y de igual manera satisfacciones.
 Información: La comunicación se constituye como una ayuda importante en la solución de problemas, se le puede denominar facilitador en la toma de decisiones, en la medida que brinda a información requerida y evalúa las alternativas que se puedan presentar.

sábado, 19 de febrero de 2011

Funciones de la Comunicación -Por Adriaan Martinez (Belvin)

El proceso de comunicación son los pasos que se dan entre la fuente y el receptor como consecuencia de la comunicación. Para que la comunicación, se de, se requiere un propósito, expresado a manera de un mensaje a transmitir. Se da entre el transmisor y un receptor. El mensaje se codifica, es decir se convierte en una forma simbólica, después se envía a través de un canal al receptor, quien decodifica o interpreta nuevamente el mensaje original. En consecuencia tenemos una transmisión de significado de un individuo a otro.

El proceso de comunicación, consta de los siguientes pasos:

1. Fuente de comunicación: Persona que transmite ideas, pensamientos, entre otros.

2. Codificación: Se inicia el mensaje cuando la fuente codifica un pensamiento. Existen cuatro condiciones en la codificación del mensaje:

Habilidad, actitud, conocimientos y sistema sociocultural

3. Mensaje:
Se refiere al producto concreto real de la fuente codificadora. Es todo aquello que se comunica, tanto por el habla, por la escritura, por las gesticulaciones, por las expresiones artísticas como la pintura, etc.

4. Canal: Se refiere al medio a través del cual transita el mensaje. Es elegido por la fuente, quien determina si el canal es formal o informal.

5. Decodificación: Se refiere a la traducción del mensaje de la comunicación de la fuente. Tanto la fuente como el receptor, deben tener la suficiente capacidad para razonar; deben tener además habilidades, actitudes, conocimientos y la experiencia cultural necesaria.

6. Receptor: Se refiere a la persona que recibe el mensaje, supone su entendimiento de lo trasmitido.

7. Retroalimentación:
Es el último paso del proceso, en esta parte se coloca el mensaje de regreso en el sistema, para confirmar que no hallan malos entendidos.

Funciones de la comunicación

Las funciones de la comunicación son 4:

  • Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal.
  • Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y lo que deben hacer para optimizar su rendimiento. En este sentido, el establecimiento de metas específicas, la retroalimentación sobre el avance hacia el logro de la meta y el reforzamiento de un comportamiento deseado, incita la motivación y necesita definitivamente de la comunicación.
  • Expresión emocional: Gran parte de los empleados, observan su trabajo como un medio para interactuar con los demás, y por el que transmiten fracasos y de igual manera satisfacciones.
  • Información: La comunicación se constituye como una ayuda importante en la solución de problemas, se le puede denominar facilitador en la toma de decisiones, en la medida que brinda a información requerida y evalúa las alternativas que se puedan presentar.
Bibliografía
http://www.eumed.net/libros/2007a/231/70.htm

miércoles, 16 de febrero de 2011

Compañeros!! No pude suir las diapositivas pero les dejo la información que venia en ellas!! Saludos!!

LAS ORGANIZACIONES, TIPOS DE ORGANIZACIONES, FINES Y OBJETIVOS

OBJETIVOS:


Una organización esta conformada por dos o varias personas que tienen un fin en común y trabajan para ello.
En tal sentido, hay diferentes tipos de organizaciones:


                       SOCIALES, POLÍTICAS, ECONÓMICAS.........


SOCIALES:

  • Familia
  • Escuelas
  • Religiosas
  • Deportivas
  • Culturales
  • Políticas
  • Cíviles
POR SU ADMINISTRACIÓN:

  • Públicas
  • Privadas
  • De bienes
  • Servicios
POR SU ESTRUCTURA GUBERNAMENTAL

  • Municipal 
  • Federal
  • Estatal
  • ONGs
  • Asociación Civil
  • Organismos Autónomos
TIPOS DE ORGANIZACIONES

  • ORGANISMOS PRIVADOS
  • Giros Empresariales
  • de bienes o servicios
  • Capital Privado
  • Autónomos pero regularizados por instancias fiscalizables y de control
FINES DE UNA ORGANIZACIÓN

  • Es la misión por la que nace una organización
  • Es inherente  a su naturaleza
  • Es un fin permanente
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

  • Son las acciones y tareas que realizan los integrantes de una organización,  a largo o corto plazo para cumplir con los fines trazados por dicha organización.